بررسی ميزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ايران سابق در سال 1389

کوهپايه زاده, جلیل and عقيلی نژاد, ماشااله and کبير مکمل خواه, الهه and گل آبادی, مجید (2011) بررسی ميزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ايران سابق در سال 1389. مجله علوم پزشکی رازی, 18 (90). pp. 27-36. ISSN 2228-7051

[img]
Preview
Text
RJMS-v18n90p27-fa.pdf

Download (330kB) | Preview
Official URL: http://rjms.iums.ac.ir/browse.php?a_id=1965&sid=1&...

Abstract

زمينه و هدف : يکی از اختلالات شايع در محيط های کاری، فرسودگی شغلی است که می تواند بر احساس رضايت حرفه ای و سلامت جسمی-روانی افراد شاغل تاثير منفی داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ميزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان شاغل در دانشکده های مختلف دانشگاه علوم پزشکی ايران سابق انجام شد. روش کار : در يک مطالعه مقطعی، 445 نفر از کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ايران سابق که در سال 1389 حداقل شش ماه در جايگاه فعلی سابقه کار داشتند، وارد مطالعه شدند. اطلاعات فردی اين افراد جمع آوری شد و جهت بررسی ميزان فرسودگی شغلی، از پرسشنامه مازلاک-جکسون استفاده گرديد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری و با درنظر گرفتن سطح معنی داری (05/0 p< ) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها : ميانگين نمره کلی خستگی هيجانی (8/9±) 13/13، مسخ شخصيت (49 /4±)4 و کفايت شخصی (13/10±) 63/22 بود. در آناليز واريانس، فرسودگی شغلی در بعد خستگی هيجانی و مسخ شخصيت در کارکنان زن بالاتر از مردان بود. هم چنين در کارکنان با سابقه کاری 10 سال و کمتر بيش از ساير کارکنان بود (05/0 p< ) . خستگی هيجانی و مسخ شخصيت در افراد با مدرک تحصيلی فوق ديپلم از بقيه گروه ها بيشتر بود (05/0 p< ) . در کارکنان دانشکده بهداشت نمره کفايت شخصی کمتر و نمره مسخ شخصيت بيش از بقيه دانشکده ها بود (05/0 p< ). در آناليز رگرسيون، فقط سابقه کاری هم بستگی منفی با فرسودگی شغلی نشان داد. نتيجه گيری : به طور کلی فرسودگی شغلی در بعد خستگی هيجانی و مسخ شخصيت در سطح پايين و در بعد کفايت شخصی در سطح بالا بود. کارکنان با سابقه کاری کمتر، سطح فرسودگی شغلی بالاتری را نشان دادند. به نظر می رسد کارکنان زن، کارکنان فوق ديپلم و نيز کارکنان بعضی دانشکده ها، استعداد بيشتری برای فرسودگی شغلی داشتند که بايد ضمن علت يابی، توجه بيشتری در اين زمينه به آنان مبذول گردد.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: فرسودگي شغلي، استرس، كاركنان، دانشكده
Subjects: R Medicine > R Medicine (General)
Divisions: Other Journal > Razi Journal of Medical Sciences
Depositing User: Touba Derakhshande
Date Deposited: 15 Oct 2014 09:37
Last Modified: 15 Oct 2014 09:37
URI: http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/1292

Actions (login required)

View Item View Item