عوامل موثر در پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی

رفيعی, فروغ and اسکويی, سیده فاطمه and نيکروش, منصوره (2007) عوامل موثر در پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی. مجله علوم پزشکی رازی, 13 (53). pp. 83-94. ISSN 2228-7051

[img]
Preview
Text
RJMS-v13n53p83-fa.pdf

Download (203kB) | Preview
Official URL: http://rjms.iums.ac.ir/browse.php?a_id=651&sid=1&s...

Abstract

زمينه و هدف: مسايل و مشکلات ديرپای حاکم بر مراکز سوختگی تهران، منجر به فرسودگی شغلی پرستاران شده است. اين پديده، پاسخ‌های شديدی را برانگيخته و منجر به تحت فشار قرار دادن پرستاران، بيماران و سازمان گشته است. چالشی که پيش روی مسؤولين و مديران پرستاری قرار دارد، شناسايی عوامل افزاينده يا کاهش دهنده پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی، توسعه نظام‌های اجرايی مناسب برای ارتقاء سازگاری مثبت و تسهيل مراقبت با کيفيت است. بنابراين مطالعه حاضر به عنوان بخشی از پژوهشی وسيع، به هدف کاوش و توصيف ادراکات پرستاران از عوامل موثر بر پاسخ‌های آنان به فرسودگی شغلی انجام گرفت. روش بررسی: در اين پژوهش، از روش تحقيق کيفی نظريه پايه استفاده شد. 38 نفر، از طريق نمونه‌گيری هدف‌دار و نظری، در مطالعه شرکت کردند و داده‌ها، با استفاده از مصاحبه‌های بدون ساختار و 21 جلسه مشاهده با مشارکت در نوبت‌های کاری مختلف، جمع‌آوری گرديد. تمامی مصاحبه‌ها بر روی نوار، ضبط و سپس وارد رايانه گرديدند و مشاهدات بر روی فرم‌های مخصوص، ثبت شدند. به منظور تحليل داده‌ها، از روش مقايسه مداوم استفاده شد و کدگذاری داده‌ها در سه سطح باز، محوری و انتخابی صورت گرفت و طبقه اصلی، طبقات فرعی و خصوصيات هر طبقه پديدار گرديد. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد که خصوصيات فردی پرستاران و بيماران و حمايت اجتماعی سازمان، پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی را تحت تاثير قرار داده است. تعامل مشخصات فردی پرستاران و بيماران، تاثير قدرتمندی بر درک فرسودگی شغلی داشت و پاسخ‌های عاطفی، نگرشی، رفتاری و سازمانی به فرسودگی شغلی را تعديل نمود و نوع رفتار مراقبتی را معين کرد. حمايت اجتماعی، اثری تسکين دهنده داشت و پاسخ‌های عاطفی و برخی از جنبه‌های پاسخ‌های نگرشی را تغيير داد. نتيجه‌گيری: تاثير قدرتمند خصوصيات مثبت فردی و حساسيت آن به فشارهای طولانی و شديد سازمانی، مطرح کننده اجرای روشهای کاهش تنيدگی و پا برجا نگهداشتن اخلاقيات از طريق اهميت دادن بيش‌تر، به جنبه‌های اخلاقی مراقبت است. بعلاوه با توجه به اثر تسکين دهنده حمايت اجتماعی سازمان و اهميت آن برای رفاه پرستاران، مديران پرستاری، مسؤول ايجاد محيط‌های کاری حمايت کننده و برانگيزنده برای پرستاران می‌باشند.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: فرسودگی شغلی، نظريه پايه، مراقبت،بخش سوختگی
Subjects: R Medicine > RT Nursing
Divisions: Other Journals > Razi Journal of Medical Sciences
Depositing User: Touba Derakhshande
Date Deposited: 27 Nov 2014 15:27
Last Modified: 27 Nov 2014 15:27
URI: http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/1950

Actions (login required)

View Item View Item