تأثير استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان: اثر تعديل کننده‏ سرسختی و حمايت اجتماعی

ويسی, مختار and عاطف وحيد, محمد کاظم and رضايی, منصور (2000) تأثير استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان: اثر تعديل کننده‏ سرسختی و حمايت اجتماعی. مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران, 6 (2,3). pp. 70-79. ISSN 1735-4315

[img]
Preview
Text
ijpcp-v6n2p70-fa.pdf

Download (4MB) | Preview
Official URL: http://ijpcp.iums.ac.ir/browse.php?a_id=1841&sid=1...

Abstract

هدف: در اين پژوهش اثر استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان، با توجه به اثرات تعديل کننده متغيرهاي‏ سرسختی و حمايت اجتماعی در گروهی از کارکنان دانشگاه‏های علوم پزشکی تهران، ايران و شهيد بهشتی بررسی شده است. روش:200 نفر از کارکنان بخش‏های اطاق عمل در دو زير گروه دارای حمايت اجتماعی بالا و حمايت اجتماعی پايين به‏ کمک پرسشنامه شاخص عوامل تنش‏زای اطاق عمل، سياهه رويدادهای زندگی، پرسشنامه شاخص توصيف شغل، پرسشنامه سلامت عمومی، پرسشنامه زمينه‏يابی ديدگاههای شخصی و پرسشنامه کيفيت روابط مورد بررسی قرار گرفتند. يافته‏ها: نتايج نشان دادند که بين استرس شغلی و خشنودی شغلی کارکنان رابطه معني‏دار و منفی وجود دارد و رابطه بين‏ استرس شغلی و سلامت روان معني‏دار و منفی بود. همبستگی بين خشنودی شغلی و سلامت روان معني‏دار و مثبت بود. اين بررسی همچنين نشان داد که در شرايط پر استرس افراد دارای سرسختی بالا بيش از افراد دارای سرسختی پايين، از خشنودی شغلی و سلامت روان برخوردارند. همچنين افراد دارای حمايت اجتماعی بالا بيش از افراد دارای حمايت‏ اجتماعی پايين از خشنودی شغلی برخوردارند؛ اما از نظر سلامت روان تفاوتی ميان آنها ديده نشد. اين پژوهش نشان داد که‏ حمايت اجتماعی و سرسختی با هم تعامل مثبت و معني‏داری دارند و مردان بيش از زنان سرسختی از خود نشان مي‏دهند.

Item Type: Article
Subjects: R Medicine > RC Internal medicine > RC0321 Neuroscience. Biological psychiatry. Neuropsychiatry
Divisions: Other Journals > Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology
Depositing User: سمیه باغبانی
Date Deposited: 28 Jan 2015 11:07
Last Modified: 28 Jan 2015 11:07
URI: http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/2806

Actions (login required)

View Item View Item