شاره, حسین and صدیق معروفی, شهرام and هوشمندی, مهدی and حقی, الهام (2011) تاثیر تنش های شغلی، راهبردهای مقابله با تنش، تاب آوری و سلامت روانی در رضایت شغلی تکنسین های بی هوشی. مجله اصول بهداشت روانی, 13 (49). pp. 20-29. ISSN 1684-4300
|
Text
JFMH10221303327800.pdf Download (356kB) | Preview |
Abstract
نارضایتی شغلی منجر به کاهش عملکرد و اشتباهات کاری زیادی در کارکنان میشود. این پژوهش با هدف بررسی رابطهی تنشهای شغلی، راهبردهای مقابله با تنش، تابآوری و سلامت روانی با رضایت شغلی و نقش پیشبینیکنندهی این متغیرها در تبیین رضایت شغلی در تکنسینهای بیهوشی انجام شد. روشکار: در یک مطالعهی مقطعی 120 نفر از تکنسینهای شاغل در اتاق عمل بیمارستانهای تابعهی دانشگاههای علوم پزشکی تهران و ایران در سال 1388 به صورت داوطلبانه و به شیوهی در دسترس انتخاب شدند. پرسشنامههای تنش شغلی (JSS)، راهبردهای مقابله با تنش موس و بیلینگز، تابآوری کونور و دیویدسون (CD-RISC)، سلامت روانی (GHQ) و مقیاس رضایت-نارضایتی شغلی (JSDS) بر روی آزمودنیها انجام شدند. نتایج با استفاده از روشهای همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به صورت گام به گام تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: بین تنش شغلی، راهبرد مقابلهای مهار جسمانی و فقدان سلامت عمومی با رضایت شغلی رابطهی معکوس و معنیدار و بین تابآوری، راهبردهای مقابلهای حل مسئله و جلب حمایت اجتماعی با رضایت شغلی رابطهی مستقیم و معنیداری وجود دارد (05/0P<). نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که راهبرد مقابلهای حل مسئله به صورت مستقیم و تنش شغلی به صورت معکوس میتوانند رضایت شغلی را به طور معنیداری تبیین کنند (01/0P<). نتیجه گیری: کاهش تنش شغلی و افزایش استفاده از راهبرد حلمسئله باعث افزایش رضایت شغلی تکنسینهای بیهوشی میشود.
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | تاب آوری؛ تنش؛ رضایت شغلی؛ رفتارهای مقابله ای؛ سلامت روان؛ هوشبری |
Subjects: | R Medicine > RC Internal medicine > RC0321 Neuroscience. Biological psychiatry. Neuropsychiatry |
Divisions: | Other Journal > Journal of Fundamentals of Mental Health |
Depositing User: | Touba Derakhshande |
Date Deposited: | 08 May 2016 06:06 |
Last Modified: | 08 May 2016 06:06 |
URI: | http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/4742 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |