مصدق راد, علی محمد and سعادتی, مریم (2015) رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت کارکنان در بیمارستانهای شهر قزوین. مجله بیمارستان, 15 (1). pp. 101-110. ISSN 2228-7450
|
Text
jhosp-v15n1p101-fa.pdf Download (230kB) | Preview |
Abstract
مقدمه: خلاقیت کارکنان می تواند باعث ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، ایجاد انگیزش در کارکنان و افزایش بهره وری سازمان شود. عوامل مختلفی بر خلاقیت کارکنان تاثیر می گذارند. این پژوهش در نظر دارد به بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران بر خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین بپردازد. روش کار: برای انجام این پژوهش توصیفی، مقطعی و کاربردی از پرسشنامه استفاده شد که پس از تایید روایی و پایایی بین مدیران و کارکنان بیمارستان های شهر قزوین بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. یافته‌ها: میانگین امتیاز خلاقیت فردی کارکنان بیمارستان های شهر قزوین برابر 5/47 از 60 امتیاز (در حد متوسط) بوده است. سبک غالب رهبری در بین مدیران بیمارستان های شهر قزوین سبک رهبری تحول گرا بوده است. رابطه معناداری بین خلاقیت فردی کارکنان و سبک رهبری تحول گرا بدست آمد. نتیجه‌گیری: از آنجا که سبک رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد، مدیران بیمارستان ها باید با بکارگیری سبک مناسب رهبری، انگیزه لازم را در کارکنان ایجاد نمایند و خلاقیت آنها را توسعه دهند.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | خلاقیت، سبک رهبری، کارکنان، مدیران، بیمارستان |
| Subjects: | R Medicine > R Medicine (General) |
| Divisions: | Other Journal > Journal of Hospital |
| Depositing User: | Touba Derakhshande |
| Date Deposited: | 13 Jun 2016 07:56 |
| Last Modified: | 13 Jun 2016 07:56 |
| URI: | http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/4902 |
Actions (login required)
 |
View Item |
