بررسی رابطة تعهد سازمانی با ویژگی‌های جمعیت شناختی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان

فرح آبادی, سید محمد احسان and فتاحی, مرضیه and آرتنگ, مهرزاد and حسن زاده, اکبر (2013) بررسی رابطة تعهد سازمانی با ویژگی‌های جمعیت شناختی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان. فصلنامه علمی امداد و نجات, 4 (4). ISSN 14166-44993

Preview

Text 9.pdf Download (191kB) | Preview

Abstract

مقدمه: سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهم‌ترین وظایف و مسئولیت‌های مدیريت سازمان محسوب می‌شود و انجام آن بدان معناست که تعهد سازمانی کارکنان و احساس مسئولیت شاغلان رشد روزافزونی داشته باشد. بنابراین مدیر یک سازمان، در واقع مسئول میزان و نوع تعهد کارکنان نسبت به ارزش‌های رسمی است. تعهد سازماني يك متغير مهم در درک رفتار كاركنان مي‌باشد. تعهد سازماني با تأثير بر عملکرد کارکنان باعث افزايش بهره‌وري، بهبود ارائه خدمات و افزايش کيفيت آن مي‌گردد. از این‌رو این مطالعه در صدد بررسی رابطة تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی‌های جمعیت شناختی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان برآمده‌است. روش‌ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی است که به صورت مقطعی در سال 1390 در مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان صورت پذیرفت. جامعة پژوهش شامل تمامي کارکنان شاغل در حوزة مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان است. حجم جامعه نمونه با فرمول کوکران معادل 128 نفر است. برای انتخاب نمونه‌ها از روش نمونه‌گيري تصادفی ساده استفاده شده‌ است. به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامة استاندارد شده تعهد سازمانی آلن و مایر بهره گرفته شد. برای بررسی فرضیه‌های پژوهشی با استفاده از بستة نرم‌افزاری SPSS از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مقایسه میانگین‌ها (t-test) استفاده گردید. یافته‌ها: بر اساس نتایج به‌دست آمده میانگین تعهد سازمانی در کل نمونه مورد بررسی معادل 8/59 امتیاز بوده ‌است و نتایج آزمون فرضیه‌های پژوهشی نشان داده ‌است، بین شاخص تعهد سازمانی کارکنان و میزان تحصیلات آنان رابطة معنی‌دار وجود داشته‌ است. به‌علاوه نتایج نشان داده ‌است، این رابطه معکوس و شدت آن ضعیف بوده ‌است. البته وجود این رابطه تنها در مؤلفه تعهد تکلیفی کارکنان مشاهده شده ‌است. همچنین، بین میانگین شاخص تعهد سازمانی کارکنان و وضعیت استخدامی آنان تفاوت معنی‌دار وجود داشته‌است. به‌طوری‌که نتایج نشان داده ‌است، میانگین تعهد سازمانی نیروی‌های قراردادی بالاتر از سایر گروه‌ها (رسمی- پیمانی) بوده ‌است. البته این تفاوت میانگین در تعهد تکلیفی و تعهد مستمر نیز مشاهده شده ‌است. نتیجه‌گیری: ضروری است تا مدیران سازمان با توجه به نقش تکنسین‌های فوریت پزشکی در تضمین سلامت مردم و نجات جان آنها در مواقع بروز حوادث و سوانح با اقداماتی نظیر بالا بردن امنیت شغلی، ایجاد تغییرات مثبت در فرهنگ سازمانی، ارائه آموزش‌های مناسب و توجیهی قبل از استخدام و اجرای برنامه‌های تشویقی در افزایش تعهد سازمانی کارکنان خود تلاش كنند.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	تعهدسازمانی، فوریت‌های پزشکی، اصفهان، سابقه کار
Subjects:	R Medicine > RZ Other systems of medicine
Divisions:	Other Journal > Journal of Rescue and Relief
Depositing User:	سمیه باغبانی
Date Deposited:	05 Oct 2016 11:37
Last Modified:	05 Oct 2016 11:37
URI:	http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/5364

Actions (login required)

View Item