احمدی, سیدعلیاکبر and شجاعیزاده, داوود and فرخی, محمد امین and رخشانی, طیبه (2014) تأثیر هوش هیجانی برمهارتهای مدیران مؤثردر جمعیت هلالاحمر. فصلنامه علمی امداد و نجات, 6 (3). ISSN 14166-44993
|
Text
pdf(2).pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
مقدمه: مديراناثربخش،کسانیهستندكهبهخوبياز قابليتهايهیجانی خودبهرهميگيرندورابطۀاثربخش وسازندهبرقرارميكنند.درواقع،مديرانموفقبر ارتقايهوشهیجانیوپرورشقابليتهايعاطفيتأكيد دارند.هوش هیجانی، توانايي درک و شناخت صحيح هيجانهاي خود و ديگران آن گونه که هست،توانايي به کارگيري هيجانها به منظور کمک به حل مشکلات و داشتن زندگي اثربخش، توانـــايي حفظ انگيـــزه، استقـــامت در بــرابر ناملايمات، تنظيم حالات روحي وهمدلي با ديگرانرا گویند.از اینرو، این مطالعه بهبررسيتأثیر هوش هیجانی بر مهارتهای مدیران مؤثر پرداخته است. روش: اينمطالعۀتوصيفي- تحليلي،بااستفاده از روشسرشماري، همۀ مدیران جمعیتهلالاحمر استانهای فارس، بوشهر و کهگیلویه وبویراحمد را بررسی کرد(153=n). ابزار جمعآوری اطلاعات شاملمشخصاتفردی- اجتماعی،پرسشنامۀ استاندارد هوش هیجانی در 5 بُعد (زیرمقیاسقابلیت فردی شامل ابعاد خودآگاهی، خودتنظیمی و انگیزش و زیرمقیاس قابلیت اجتماعی شامل ابعاد همدلی و مهارتهای اجتماعی)و پرسشنامۀ استاندارد مهارتهای مدیران مؤثر، روایی و پایایی پرسشنامهها بررسی و تأیید شد.برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزارSPSS21 و روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافتهها: در هوش هیجانی بین سطوح جنسیت و در مهارتهای مدیران مؤثر بین سطوح سنوات خدمت اختلاف معناداری وجود داشت(0/05>p). تمامی ابعاد هوش هیجانی دارای همبستگی مثبت و معناداری با مهارتهای مدیران مؤثر بودند، هوش هیجانی نیز با ضریب همبستگی(0/001>p،0/55 =r) ارتباط مثبت نسبتاً قوی و معناداری با مهارتهای مدیران مؤثر داشت. بر اساس تحلیل رگرسیون خطی چندگانه با روش گام به گام (Stepwise) ابعاد خودآگاهی (0/001>p،0/43=Beta)، همدلی (0/05>p،0/2=Beta)و مهارتهای اجتماعی (0/001>p،0/3=Beta) هوش هیجانی به ترتیب به طور معناداری دارای بیشترین قدرت پیشبینیکنندگی برای مهارتهای مدیران مؤثر بودند. بحث و نتیجهگیری: هوش هیجانی با هر دو بُعد قابلیت اجتماعی یعنی همدلی و مهارتهای اجتماعی و فقط با بُعد خودآگاهی از قابلیت فردی نقش مهمی در پیشگویی مهارتهای مدیران مؤثر ایفا میکند. بنابراین به نظر میرسد برای افزایش مهارتهای مدیران بهتر است روی قابلیت اجتماعی و بُعد خودکنترلی برنامهریزی بیشتری انجام گیرد.
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | هوش هیجانی، مهارتهای مدیران مؤثر، جمعیت هلالاحمر |
Subjects: | R Medicine > RZ Other systems of medicine |
Divisions: | Other Journal > Journal of Rescue and Relief |
Depositing User: | سمیه باغبانی |
Date Deposited: | 02 Jan 2017 11:39 |
Last Modified: | 02 Jan 2017 11:39 |
URI: | http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/5448 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |