عبدالهی, بیژن and میرموسوی, سیدمحسن (2015) بررسی رابطۀ بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علمی امداد و نجات, 6 (4). ISSN 14166-44993
|
Text
pdf(1).pdf Download (374kB) | Preview |
Abstract
مقدمه: مطالعات در زمينه مهارت‌های مدیریت نشان می‌دهد که توانمندسازی زیردستان بخش مهمی از اثربخشی سازمانی است. بنابراین در مدیریت منابع انسانی انجام تحقیقات پیرامون توانمندسازی کارکنان و پی بردن به مؤلفه‌هایی که می‌توانند در افزایش آن مؤثر واقع شوند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هدف اين پژوهش، بررسي رابطة بين رفتارهای رهبري كارآفرينانه و توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان مراكز علمي-كاربردي جمعيت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. روش: در این پژوهش، از روش سرشماري استفاده شد. جامعة آماري اين پژوهش، كارشناسان مراكز علمی كاربردي جمعيت هلال‌احمر سراسر كشور (261 نفر) می‌باشند. از دو پرسشنامة استاندارد براي سنجش توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان و سنجش رفتارهاي كارآفرينانه مديران استفاده شد. براي تحليل داده‌ها از روش همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه بهره‌برداري شد. یافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين تمام ابعاد رفتارهای رهبری کارآفرینانه با ابعاد خودمختاري و احساس اعتماد از توانمندسازی روان‌شناختي کارکنان، رابطة معنی‌دار و مثبت وجود دارد. بين ابعاد گرايش به تغيير، چشم‌انداز استراتژيك كاركنان و ايجاد محيط كاري فعال از ابعاد رفتارهای رهبری کارآفرینانه با احساس شايستگي و احساس مؤثربودن رابطة معنی‌دار و مستقيم وجود دارد ولي بين ابعاد توانايي كاهش تشريفات و بوروكراسي اداري و بافت حمايتي با احساس شايستگي و احساس مؤثربودن رابطۀ معني‌دار ديده نمي‌شود. در ضمن، بين ابعاد گرايش به تغيير، چشم‌انداز استراتژيك كاركنان و ايجاد محيط كاري فعال و بافت حمايتي با احساس معني‌دار بودن رابطة معنی‌دار و مستقيم وجود دارد ولي بين بُعد توانايي كاهش تشريفات و بوروكراسي اداري با احساس معني‌داربودن رابطة معنا‌داری وجود ندارد. از بين ابعاد رفتار رهبري كارآفرينانه، ابعاد گرايش به تغيير و چشم‌انداز استراتژيك سهم معني‌داری در پیش‌بینی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان دارند. نتیجه‌گیری: به طور كلي با استفاده از نتايج، می‌توان گفت هرچه نمرۀ رفتار كارآفريني در مديران بيشتر باشد، شرايط در سازمان به نحوي فراهم می‌آید تا كاركنان از توانمندسازي روان‌شناختي بالاتري برخوردار شوند.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | توانمندسازي روان‌شناختي، رفتار رهبري كارآفرينانه، مراكز علمی‌كاربردي جمعيت هلال‌احمر. |
| Subjects: | R Medicine > RZ Other systems of medicine |
| Divisions: | Other Journal > Journal of Rescue and Relief |
| Depositing User: | سمیه باغبانی |
| Date Deposited: | 29 Jan 2017 06:23 |
| Last Modified: | 29 Jan 2017 06:23 |
| URI: | http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/5455 |
Actions (login required)
 |
View Item |
