شریفیان, رکسانا (1999) بررسی روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان و معرفی روشی مناسب جهت ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی و ارائه پیشنهاداتی جهت بهبودی. نشریه مدیریت سلامت, 2 (4). pp. 42-57. ISSN 2008-1219
|
Text
jha-v2n4p42-fa.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
ارزشیابی عملکرد کارکنان عبارت است از یک سلسله اقدامات رسمی برای قضاوت درباره عملکرد اعضاء یک واحد سازمانی در فاصله زمانی معین که شامل تمامی رفتارهای فرددرباره کارکد او در آن دوره زمانی می‌شود. ارزشیابی عملکرد از جمله ابزار و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی بوده و آگاهی از روشهای علمی مناسب در این خصوص از جانب سرپرستان بخشهای مدارک پزشکی، جهت کارایی مطلوب سازمانی امری ضروری می‌باشد. مقاله حاضر ضمن معرفی کلی روشهای مختلف ارزشیابی عملکرد کارکنان به شرح «روش مدیریت عملکرد» به عنوان روشی مناسب در ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی پرداخته و نهایتا پیشنهادهایی در ارتباط با بهبود فرایند ارزشیابی کارکنان ارائه گردیده است. امید است با بکارگیری روشهای علمی و مطلوب در ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی در ارتقاء سطح خدمات ارائه شده از سوی این بخشها بیش از پیش کوشا باشیم.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | ارزشیابی کارکنان-مدارک پزشکی-روش ارزشیابی عملکرد |
| Subjects: | Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources |
| Divisions: | Other Journal > Journal of Health Administration |
| Depositing User: | سمیه باغبانی |
| Date Deposited: | 05 Sep 2017 04:52 |
| Last Modified: | 05 Sep 2017 04:52 |
| URI: | http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/5820 |
Actions (login required)
 |
View Item |
