آیا نظریه انگیزش بهداشت هرزبرگ در بین اعضای هیأت های علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران صادق است؟

باستانی تهرانی, محمود (2001) آیا نظریه انگیزش بهداشت هرزبرگ در بین اعضای هیأت های علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران صادق است؟. نشریه مدیریت سلامت, 4 (8). pp. 81-86. ISSN 2008-1219

[img] Text
jha-v4n8p81-fa.pdf

Download (538kB)
Official URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-793-fa.html

Abstract

هدف : این پژوهش به منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت های علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران و آزمون نظریه انگیزش بهداشت هرزبرگ صورت پذیرفت . روش پژوهش : این پژوهش با استفاده از روش توصیفی ـ تحلیلی انجام گردید .گردآوری اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه صورت گرفت . یافته ها : عواملی مانند ارتقای شغلی ، اهمیت شغلی ، چالشگری در شغل و قدردانی موجب رضایت شغلی می گردد، و حقوق و مزایا ، سیاست های مدیریت ، صمیمیت بین کارکنان، و امنیت شغلی از نرضایتی شغلی جلوگیری می کند . نتیجه گیری : با توجه به اینکه انگیزه محرکی درونی است و موجب تغییر رفتار فرد می گردد ، و از طرفی پاداش های درونی موجب رضایت شغلی اعضای هیأت علمی می شود، لذا مسؤولان دانشگاه باید بیشترین توان خود را صرف عوامل انگیزشی و پاداش های درونی نمایند .

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: رضایت شغلی ـ عوامل انگیزشی ـ عوامل بهداشتی
Subjects: Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources
Divisions: Other Journal > Journal of Health Administration
Depositing User: سمیه باغبانی
Date Deposited: 06 Sep 2017 06:06
Last Modified: 06 Sep 2017 06:06
URI: http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/5864

Actions (login required)

View Item View Item