تاثیر عوامل کاهنده انگیزه بر عملکرد شغلی مدیران دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان

رنجبریان, بهرام and علوی نائینی, طاهره (2006) تاثیر عوامل کاهنده انگیزه بر عملکرد شغلی مدیران دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان. نشریه مدیریت سلامت, 9 (24). pp. 51-58. ISSN 2008-1219

Preview

Text jha-v9n24p51-fa.pdf Download (316kB) | Preview

Abstract

مقدمه: فراهم کردن شرایط مناسب کاری برای تحقق اهداف مشترک فردی و سازمانی همچنان از جمله وظایف مهم مدیران می‌باشد. شکی نیست که افزایش انگیزه ی کاری مدیران به منظور ارتقای کمیَت و کیفیَت بازده سازمان در خود توجه فراوان می‌باشد. تحقیق حاضر به بررسی نظر مدیران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در خصوص تاثیر حذف عوامل مادی و غیر مادی کاهنده انگیزه بر عملکرد ایشان می‌پردازد. روش بررسی: تحقیق حاضر باروش نوع توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. اطلاعات مورد نیاز این تحقیق به وسیله پرسشنامه جمع‌آوری شده است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه ی مدیران میانی و عملیَاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می‌باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و حجم نمونه بر اساس یک مطالعه مقدماتی برابر 78 عدد تعیین شد. یافته ها:نتایج این تحقیق حاکی ست که حذف عوامل مادی کاهنده انگیزه بر عملکرد مدیران تأثیر کمتر از متوسط داشته است اما حذف عوامل غیر مادی کاهنده انگیزه موجب بهبود عملکرد مدیران در سطح بالاتر از متوسط می‌شود. نتیجه گیری: از آنجا که عوامل موثراز ارزش های فردی می باشدلذا در تعمیم نتایج به جوامع آماری دیگر لازم است جوانب احتیاط رعایت گردد.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	عوامل کاهنده انگیزه، عملکرد شغلی، مدیران میانی، طرح شغل، عوامل زمینه ای
Subjects:	Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources
Divisions:	Other Journal > Journal of Health Administration
Depositing User:	سمیه باغبانی
Date Deposited:	08 Jan 2018 09:25
Last Modified:	15 Apr 2018 09:30
URI:	http://eprints.bpums.ac.ir/id/eprint/6736

Actions (login required)

View Item